En Emotions iniciamos el año analizando las tendencias que marcarán el rumbo del talento durante el nuevo lustro. Para ello, nos basamos en el más reciente informe del World Economic Forum, que identifica cuatro grandes motores de transformación del mercado laboral:
- La aceleración tecnológica
- La transición verde
- La incertidumbre económica
- El envejecimiento poblacional.
Estos factores provocarán que cuatro de cada diez habilidades laborales queden obsoletas antes de 2030. De hecho, el 39 % de las competencias actuales cambiará o dejará de ser relevante en los próximos cinco años, haciendo de la adaptabilidad, la creatividad y el aprendizaje continuo habilidades indispensables para mantenerse vigente.
Más empleos, nuevas oportunidades
Aunque el cambio es desafiante, el panorama también es prometedor. Se estima la creación de 170 millones de nuevos empleos impulsados por la inteligencia artificial, la transición ecológica y los cambios demográficos.
Los países con fuerte base agrícola tendrán un papel clave, con cerca de 34 millones de nuevos puestos, gracias a la digitalización rural y al crecimiento de la economía verde. Además, aumentará la demanda de perfiles como desarrolladores de software, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad, trabajadores de la construcción, logística, cuidado y salud.
Habilidades técnicas + humanas: el nuevo equilibrio
El trabajador del futuro combinará competencias tecnológicas —alfabetización digital, análisis de datos, ciberseguridad— con habilidades humanas como creatividad, empatía, liderazgo y pensamiento crítico.
En este contexto, el enfoque STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts & Mathematics) cobra especial relevancia, ya que potencia perfiles integrales capaces de resolver problemas complejos en entornos híbridos y digitales.
Perfiles con mayor demanda impulsados por STEAM
Conoce con Emotions estos perfiles:
- Especialistas en Inteligencia Artificial y Machine Learning
La automatización y la IA impulsan estos roles, donde la resolución de problemas y el análisis avanzado son fundamentales.
- Analistas de Big Data
Las organizaciones necesitan transformar grandes volúmenes de datos en decisiones estratégicas, lo que exige una sólida alfabetización digital desde etapas tempranas.
- Especialistas en Ciberseguridad
El aumento de amenazas digitales hace necesario el pensamiento crítico y la toma de decisiones basadas en escenarios complejos.
- Ingenieros en Energías Renovables y expertos en sostenibilidad
La transición verde demanda profesionales capaces de diseñar soluciones innovadoras; aquí, la integración del componente creativo de STEAM es clave.
- Administradores y analistas de salud pública
El envejecimiento poblacional impulsa estos perfiles, donde el trabajo colaborativo, el análisis de datos y la tecnología aplicada a la salud son esenciales.
Aprender, desaprender y reaprender: la nueva regla
La adaptabilidad y el aprendizaje continuo ya no son opcionales. Un dato lo confirma: la mitad de los trabajadores del mundo participó en programas de actualización profesional en 2025, frente al 41 % en 2023.
Hoy, aprender nuevas habilidades es tan importante como saber desaprender lo que ya no funciona y reaprender para responder a un entorno en constante cambio.
